Organizacijski imunitet predstavlja ključni aspekt u održavanju dobrobiti zaposlenika i uspjeha organizacije. Podaci ukazuju na značaj radnog okruženja u utjecaju na svakodnevni život, a stvaranje sigurnog i poticajnog radnog prostora ključno je za postizanje optimalne radne učinkovitosti. Važnost ulaganja u zaposlenike, upravljanje talentima te stvaranje pozitivne organizacijske kulture ističe se kao nužnost za održavanje uspjeha, a sretni zaposlenici pridonose učinkovitosti organizacije.
Organizacijski imunitet, definiran kroz empatiju, fleksibilnost i učinkovito vođenje, ključan je u zaštiti organizacije od nepovoljnih utjecaja i očuvanju njezina postojanja. Organizacijski imunitet zahtijeva kontinuirani rad na jačanju i očuvanju njegovih različitih aspekta kao što su sposobnost učenja, integritet te suradnja među odjelima. Osim toga, važno je provoditi procjene zaposlenika, posebno u smislu njihove psihološke otpornosti, kako bi se očuvala organizacijska stabilnost.
Kada govorimo o utjecaju organizacijskog imuniteta na mentalno zdravlje iznimna je važnost snažne organizacijske kulture. Snažna kultura potiče motivaciju i usmjerenost prema zajedničkim ciljevima, dok slaba kultura može rezultirati nesigurnošću i stresom. Snažna organizacijska kultura potiče brigu za zaposlenike kako bi se održala njihova psihološka stabilnost te tako doprinijelo očuvanju i jačanju organizacijskog imuniteta.
U kriznim situacijama, organizacijski imunitet postaje ključan za uspješno suočavanje s izazovima, radi održavanja dobrobiti zaposlenika i opstanka poduzeća . Otpornost organizacije te sposobnost pravovremenog reagiranja na promjene nužni su kako bi se osiguralo očuvanje organizacijskog imuniteta. To se obično postiže stvaranjem prostora za otvorenu komunikaciju te pružanjem podrške zaposlenicima u takvim trenucima.
Uobičajeni način poslovanja često nije dovoljan za suočavanje s izazovima poput pandemija ili prirodnih katastrofa. Potrebno je prepoznati potrebu za prilagodbama te aktivno raditi na jačanju organizacijskog imuniteta. Izgradnja i očuvanje organizacijskog imuniteta zahtijeva promišljeno vođenje, pa se stoga preporučuje pravovremeno prepoznavanje slabosti i provođenje metoda ispitivanja organizacijskog imuniteta kako bi se osigurala otpornost i dugoročni uspjeh organizacije.